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目標管理會導(dǎo)致員工與上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張。
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企業(yè)設(shè)置目標之前的工作基本上是由上而下進行的,驗證目標建議由下而上進行。
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做銷售目標分解首先要收集企業(yè)內(nèi)部每個店鋪一年的銷售額,包括節(jié)假日等異常數(shù)據(jù)一并計入。
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