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如果不進行有效的培訓需求分析,企業(yè)培訓的目標不準確,缺乏針對性的培訓就會導(dǎo)致人力資本投資失敗,帶來資源的大量浪費。
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培訓作為企業(yè)的人力資本投資,其成敗在很大程度上依賴于培訓需求分析。
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學法指導(dǎo)是“學員為主體”這一現(xiàn)代培訓理念的體現(xiàn)。
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