A.5種需要層級越來越高 B.未被滿足的需要不是行為的激勵源 C.5種層次的需要還可大致分為三大類 D.任何人都具有5種不同層次的需要，而且每個層次需要的強度相等
A.個體對所獲報酬的偏好強度 B.員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度 C.員工對完成工作所需努力的程度 D.員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念
A.效價 B.動機 C.期望 D.工具性
A.具備保健因素只能使員工產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用 B.具備激勵因素可以令員工產(chǎn)生滿意情緒，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿 C.需要層次理論針對的是人類的需要和動機，而雙因素理論則針對的是滿足這些需要的目標(biāo)或誘因 D.要激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感等
A.歸屬和愛的需要 B.安全需要 C.自我實現(xiàn)的需要 D.尊重的需要
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