A.密歇根大學研究了領導行為的兩個概念化維度：以生產(chǎn)為中心的行為和以員工為中心的行為 B.以生產(chǎn)為中心的領導者關注任務而非員工，更強調工作的技術或任務事項，并把員工視為達到目標的手段 C.以員工為中心的領導者與高群體生產(chǎn)率及高工作滿意度聯(lián)系在一起 D.密歇根大學研究者的結論對以生產(chǎn)為中心的領導者十分有利
A.群體成員的第一次會議 B.第一階段結束時 C.群體成員的最后一次會議 D.轉變階段
A.人格特點與職業(yè)環(huán)境的匹配 B.一個人的積極性高低 C.薪水是高低 D.情緒的高低 E.人格與組織的匹配程度
A.正式群體 B.非正式群體 C.臨時群體 D.參照群體
A.亞當斯 B.弗隆 C.斯金納 D.奧爾德弗
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