公共人力資源管理填空題每日一練(2020.06.06)

填空題
通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，主要關注并解決中長期薪酬激勵問題，關注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動，關注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)。
答案：競爭力
填空題
員工內(nèi)部流動的主要方式有（）和（）兩種方式。
答案：平級調(diào)動；競聘上崗
填空題
社會的發(fā)展經(jīng)歷了從（）起決定作用到（）起決定作用的過程。
答案：物質成本；人力資源成本
填空題
員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。
答案：因事?lián)?/span>
填空題
招聘工作中，最重要的任務是要求招聘者在（）內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配。
答案：適宜的時間范圍