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Springfield的公司的“開(kāi)卷管理”,向員工公開(kāi)的信息非常有限,員工并不知道與財(cái)務(wù)相關(guān)的信息。
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變革型的領(lǐng)導(dǎo)行為目的是通過(guò)獎(jiǎng)懲的手段保證員工能夠高質(zhì)量地完成任務(wù)。
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交換型的領(lǐng)導(dǎo)行為的四種表現(xiàn)有:根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),根據(jù)績(jī)效懲罰,不根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),不根據(jù)績(jī)效懲罰。
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