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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,職員聘任應(yīng)具備資格之一:各級職員近三個年度績效積分不少于4分且上年績效考核等級達(dá)到B級及以上。
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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,各單位要科學(xué)有序的使用職員編制,如有職員變動情況,須向公司人力資源部履行事前審核、事后報(bào)備程序。
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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實(shí)施細(xì)則》,三至五級職員分別不超過副處、正科、其他管理與技術(shù)人員(含副科)編制數(shù)的30%、20%、10%;大型市供電公司可增設(shè)二級職員1名。
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