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沃爾里奇認為,在新經(jīng)濟時代,組織的能力包括硬性能力和軟性能力。
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從組織的角度來看,人事管理是管理人的活動,是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。
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從20世紀末開始,人際關系的人事管理方法逐漸衰弱,已經(jīng)不能適應當時的人事管理的需要。
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