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計時工資的缺點是只適合于可以準確以數(shù)量計量的工作。
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良好的福利并不會使員工產生由衷的工作滿意感,并激勵員工的行為。
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一般來說,技術要求高的行業(yè)和企業(yè),其技能工資單元的比重可以大些。
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