問答題

【簡(jiǎn)答題】哪些人員可能成為員工績(jī)效評(píng)價(jià)信息的提供者？

答案：在績(jī)效考核工作中，誰來評(píng)定績(jī)效或者說誰是評(píng)價(jià)者是很重要的。這會(huì)直接影響到考核的結(jié)果以及員工對(duì)考核工作的認(rèn)可程度。一般而言...

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【簡(jiǎn)答題】有效員工績(jī)效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有哪些特征？

答案：在績(jī)效考核中，評(píng)定考核對(duì)象的內(nèi)容主要有三個(gè)方面：業(yè)績(jī)考核，主要是評(píng)定員工的工作業(yè)績(jī)；態(tài)度考核，從工作態(tài)度方面把握其工作完...

名詞解釋

等級(jí)鑒定法

答案：是一種歷史最悠久的也是應(yīng)用最廣泛的員工績(jī)效考核技術(shù)。在應(yīng)用這種評(píng)價(jià)方法時(shí)，評(píng)價(jià)者首先確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，然后對(duì)于每個(gè)評(píng)價(jià)...