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梅奧通過“霍桑實驗”得出職工是“經(jīng)濟人”
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判斷題
事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)雖然有利于發(fā)揮各事業(yè)部經(jīng)營管理的積極性和主動性,但各事業(yè)部考慮問題往往從本*部出發(fā),重視眼前利益、局部利益而忽視整個組織的利益。
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效益與效率成正比例關(guān)系,效率越高,效益也就越好。
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