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心理契約是指組織和員工對于相互之間責(zé)任和義務(wù)的期望。
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心理契約微妙而含蓄,它雖然是非正式的,不具有書面的形式,但卻具有一紙契約的功能。
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規(guī)范承諾型的員工主要表現(xiàn)是恪守自己的職責(zé)、遵守組織的規(guī)范,但他們不會像感情承諾型的員工那樣投入。
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