A.建立和保持組織文化; B.審核財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)信息的可靠性和完整性; C.確保外部審計(jì)師和內(nèi)部審計(jì)師監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)管理和控制過(guò)程系統(tǒng)的管理; D.實(shí)施和監(jiān)督由董事會(huì)設(shè)計(jì)的控制。
A.專家官僚型組織結(jié)構(gòu)更容易造成下級(jí)單位的沖突。 B.專家官僚型組織結(jié)構(gòu)能夠高效地完成任務(wù)。 C.專家官僚型組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。 D.專家官僚型組織結(jié)構(gòu)高級(jí)管理層不得不大幅度放權(quán)。
A.多頭領(lǐng)導(dǎo),會(huì)提高組織效率。 B.不同產(chǎn)品之間可以靈活分配資源。 C.員工可以取得專業(yè)化分工的好處,又可以跨越各職能部門獲取他們所需要的各種支持活動(dòng)。 D.增強(qiáng)職能人員直接參與項(xiàng)目管理的積極性。 E.增強(qiáng)智能人員的積極性。