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西方古典管理理論過于強調人的經(jīng)濟性,把經(jīng)濟手段視為調動人的積極性的唯一手段。
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“人際關系”理論的要點之一是“人不僅是‘經(jīng)濟人’,而且是‘社會人’”。
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麥格雷戈的“Y理論”認為:人并非天生就厭惡工作,也并非天生應對組織的要求采取消極或抵制態(tài)度。
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