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韋茨曼認(rèn)為,從工人方面看,工人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬制度的選擇只重視報(bào)酬數(shù)額的大小和穩(wěn)定性,而不管采取什么樣的報(bào)酬制度,更不注重給宏觀造成的影響;從廠商方面看,廠商也只僅僅重視報(bào)酬數(shù)額的大小。
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對(duì)工種等級(jí)線達(dá)到高級(jí)的,可再向上延伸技師和高級(jí)技師工資等級(jí)。
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崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式,也可以是等級(jí)形式,還可以是排序形式,但人們最關(guān)心的是崗位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
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