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處于成熟階段的企業(yè),其經(jīng)營戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤和保護(hù)市場為目標(biāo)。因此,與此相適應(yīng),薪酬策略要鼓勵新技術(shù)開發(fā)和市場開拓,使基本薪資處于平均水平,獎金所占比例應(yīng)較高,福利水平保持中等。
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判斷題
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
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判斷題
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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