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追蹤決策是指在決策執(zhí)行過程中由于發(fā)現(xiàn)原有決策失誤或無法繼續(xù)執(zhí)行下去而對決策目標和方案所作的一種糾正性修改。
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職位分類制度是以職位為對象,按照每個職位的工作性質,責任輕重、難易程度以及所需資格條件等標準因素,分為不同類別和等級,為國家公務員各項管理提供依據(jù)的一種人事分類制度。
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