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對員工來講,文化要有用就必須成為選人機制,收入制度和晉升制度的中心。
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能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系,已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。
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正確的文化不是想象中來的,而是來自企業(yè)領導層、企業(yè)的員工對怎樣有效的經(jīng)營這個企業(yè)的看法。
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