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()是員工關系的團體如工會,為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。
A.集體員工關系
B.個別員工關系
C.勞動關系
D.雇傭關系
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單項選擇題
勞動關系理論認為,()是表示集體不滿的唯一有意義的形式。
A.辭職
B.怠工
C.罷工
D.退出
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單項選擇題
沖突的根本根源包括()。
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.廣泛的社會不平等
D.雇傭關系的性質
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