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管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求,認為員工之所以順從勞動紀律,是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法。這是下列()的觀點。
A.X理論
B.Y理論
C.行為調試理論
D.內外控制理論
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A.機會主義
B.承認突出
C.資方的管理權威
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