(1)制訂行動(dòng)方案 (2)建立組織結(jié)構(gòu) (3)設(shè)計(jì)決策和獎(jiǎng)勵(lì)制度 (4)開發(fā)人力資源 (5)營(yíng)造管理氛圍與企業(yè)文化
(1)計(jì)劃脫離實(shí)際 (2)長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)不一致 (3)因循守舊的惰性 (4)缺乏具體明確的執(zhí)行方案