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單項(xiàng)選擇題

通過(guò)對(duì)每個(gè)崗位用計(jì)量的方式進(jìn)行評(píng)判，最終得出崗位價(jià)值的方法是（）。

A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.崗位參照法

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外部均衡是指企業(yè)員工的薪酬水平與同地域同行業(yè)的薪酬水平（），或（）平均水平；內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬水平應(yīng)該與他們的工作（），即滿足薪酬的（）。

答案：保持一致；略高于；成比例；公平性

問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】?jī)?nèi)部均衡失調(diào)有兩種情況分別是什么？

答案： 1.差距過(guò)大
差距過(guò)大是指優(yōu)秀員工與普通員工之間的薪酬差異大于工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在...

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