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問答題

【論述題】深圳某高新技術企業(yè)M，非常重視培訓。除了組織高層管理人員參觀考察標桿企業(yè)外，送中高層管理人員、核心技術骨干人員參加外訓，甚至高新聘請專家、教授做講座。盡管如此，公司培訓并沒有取得很好效果。在做培訓滿意度調查時，大家普遍覺得，聽課的時候還是能開拓眼界，了解前沿的技術和理論，但是和公司的實際情況關聯(lián)度不夠緊密。不少員工希望增加公司內部培訓，特別是與工作相關的課題開發(fā)和培訓。結合本案例分析，公司如何做好在職人員的OJT培訓？

答案： OJT培訓是On the Job Training的縮寫，是在職培訓，指在工作現(xiàn)場，上司或...

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答案：解決問題的過程包括：（1）重新陳述案例中的重要事實；（2）從事實中抽象出結論或推論；（3）陳述案例中存在的問題所在；（4...

【簡答題】視聽教學的優(yōu)點及其局限性分析。

答案：優(yōu)點：（1）可重播、慢放或快放課程內容，使培訓者可以根據(jù)受訓者的專業(yè)水平靈活調整培訓內容；（2）可以讓受訓者接觸到不易解...