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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要介紹柯氏評(píng)估模型的假設(shè)。
答案：
（1）培訓(xùn)評(píng)估有4個(gè)不同準(zhǔn)則，分別是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果；
（2）這4個(gè)準(zhǔn)則的排列是依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估所獲得信息價(jià)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)答培訓(xùn)評(píng)估的目的。
（1）通過(guò)有效性評(píng)估，反映培訓(xùn)對(duì)于組織的貢獻(xiàn)，并以此體現(xiàn)人力資源部門或培訓(xùn)部在組織中的重要作用。通過(guò)有效性評(píng)估，可以看到...
名詞解釋
事后評(píng)估
答案：
用以衡量受訓(xùn)者參加培訓(xùn)項(xiàng)目后改變程度的評(píng)估，即受訓(xùn)者是否掌握了培訓(xùn)目標(biāo)中確定的知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式或其他成果。還包...
