A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望 B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程 C.績效計劃是由上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程 D.績效計劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法 B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo) C.采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體 D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
A.采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關(guān)性 B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性 C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性 D.在同一測驗內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性