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企業(yè)以公司股票為媒介,對其董事、監(jiān)事、高級管理人員等進行的長期性的激勵是()
A.股票增值
B.個別激勵
C.股權激勵
D.負激勵
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差別工資理論認為,造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質和()
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
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可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標來衡量其工資績效的職位類型是()
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務人員
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