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問答題
【簡(jiǎn)答題】什么是補(bǔ)償性工資差別理論、效率工資理論、保留工資理論、工作搜尋理論以及新號(hào)模型理論？它們分別對(duì)薪酬水平?jīng)Q策有何種啟示？
答案：
補(bǔ)償性工資差別理論：是指在知識(shí)技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的工作條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求對(duì)企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策有何種影響？
答案：
在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求之間的相互作用依然是薪酬水平以及雇傭數(shù)量的最重要決定因素。企業(yè)勞動(dòng)力需求的原則是，...
問答題
【簡(jiǎn)答題】什么是薪酬水平?jīng)Q策？薪酬水平?jīng)Q策會(huì)對(duì)一個(gè)組織的員工吸引、保留和激勵(lì)產(chǎn)生何種影響？
答案：
薪酬水平?jīng)Q策是為本組織選擇具有外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（水平）策略，通過比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（或市場(chǎng)水平）較高、較低、相同或混合型的薪酬水...
