多項選擇題

組織設計的隨機制宜理論認為，最適宜的組織結構主要取決于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略，但組織結構也受企業(yè)的（）等因素的影響。

A.員工的素質(zhì)
B.規(guī)模和所處的發(fā)展階段
C.企業(yè)所采用的技術
D.所面臨的環(huán)境狀況
E.企業(yè)的傳統(tǒng)和企業(yè)文化

你可能感興趣的試題

造成戰(zhàn)略前導性與組織結構滯后性的原因主要有：（）。

A.當內(nèi)外環(huán)境的變化提供了新的機會與需求時，企業(yè)首先在戰(zhàn)略上做出反應
B.戰(zhàn)略容易制定，組織結構不容易改變
C.新制定的戰(zhàn)略不一定正確
D.新舊結構的交替有一個過程
E.舊的組織結構都有一定的慣性

多項選擇題

戰(zhàn)略與組織結構的主從關系可以更具體地表現(xiàn)為以下幾個方面：（）。

A.戰(zhàn)略選擇規(guī)范著組織結構的形式
B.戰(zhàn)略與組織結構的改變或變革要同步進行
C.只有使戰(zhàn)略與結構相匹配，才能成功地實現(xiàn)企業(yè)目標
D.組織結構抑制著戰(zhàn)略
E.沒有組織結構上的重大改變，則很少能在實質(zhì)上改變當前戰(zhàn)略

組織設計的隨機制宜理論認為，最適宜的組織結構主要取決于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略，但組織結構也受企業(yè)的（）等因素的影響。

你可能感興趣的試題

造成戰(zhàn)略前導性與組織結構滯后性的原因主要有：（）。

戰(zhàn)略與組織結構的主從關系可以更具體地表現(xiàn)為以下幾個方面：（）。

組織設計的隨機制宜理論認為，最適宜的組織結構主要取決于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略，但組織結構也受企業(yè)的（）等因素的影響。

造成戰(zhàn)略前導性與組織結構滯后性的原因主要有：（）。