問答題

【簡答題】簡述波特和勞勒的期望模式的應(yīng)用。

答案： 管理者在運(yùn)用上述模式時，要做好以下幾項工作：（1）嘗試估計工作者的滿意水平。（2）從活動中比較不同的工作者的滿足水平。為...
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問答題

【簡答題】解釋波特——勞勒的激勵模式及應(yīng)用。
答案： （1）努力。是指個人所受到的激勵強(qiáng)度和所發(fā)揮出來的能力，它和弗羅姆模式中所使用的動機(jī)“激發(fā)力量”...
問答題

【簡答題】如何對待和應(yīng)用弗羅姆的期望理論？
答案： 期望理論對我們的啟示。期望理論給我們實施激勵提供了有益的啟示：
（1）管理者不要泛泛地抓一般的激勵措施，而應(yīng)當(dāng)...
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