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員工和主管人員對于推行績效管理系統(tǒng)會有一定的認識偏差,為了消除這些偏差,消除他們的顧慮和疑惑,必須要進行績效管理培訓。
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績效管理非常強調(diào)結(jié)果導向,對達成目標的過程則不是非常重視。
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企業(yè)績效考評須與組織戰(zhàn)略要求相一致、相匹配,績效考評系統(tǒng)應(yīng)有利于把員工的行為統(tǒng)攝和導向到戰(zhàn)略目標上來。
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