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在面對分歧和意見不一時,領(lǐng)導(dǎo)者要理解每個人擁有不同的觀點是正常的,而且應(yīng)該尊重別人的觀點。
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如果某位面試候選人合格性非常出色,但在其他兩個維度與某特定崗位不符,面試官也無需擔(dān)心,因為這兩方面可以通過入職之后的相關(guān)培訓(xùn)進(jìn)行提升。
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在團(tuán)隊中,解決沖突就是為了消除異議,讓每個團(tuán)隊成員都發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同某個觀點。
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