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使用工作申請表的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需條件相當的候選人。
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人員配置中的動態(tài)適應原理是指人與事的配置過程中,既要達到工作的滿負荷,又要符合人力資源的生理需求,不能超越身心的極限。
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