是指工作激勵水平=任務內在激勵+任務完成激勵+任務結果激勵.
是指目標對于滿足個人需要的價值既重要程度,也是個體對目標有用性的主觀估計.效價值可以為正值,可以為零;也可以出現負值.
是美國心理學家麥克里蘭提出的,是麥克里蘭理論的核心,他將成就需要定義為根據適當的標準追求卓越,爭取成功的一種內驅力.