A.績效加薪、一次性獎金計(jì)入基本薪酬,會引起勞動力成本的長期上漲B.計(jì)件工資、傭金操作復(fù)雜,管理成本較大C.一次性獎金,特殊績效獎金、計(jì)件工資、傭金以客觀的績效指標(biāo)為依據(jù),能夠比較準(zhǔn)確、全面地體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)D.計(jì)件工資、傭金使員工過分關(guān)注個(gè)人績效,忽視了一些對組織重要的,但對員工個(gè)人績效沒有直接關(guān)系的方面
A.薪酬具有在勞動力市場上吸引高素質(zhì)勞動力的作用B.薪酬具有留住高素質(zhì)員工的作用C.薪酬在員工績效方面具有激勵(lì)作用D.薪酬在員工學(xué)習(xí)技能方面具有激勵(lì)作用
A.收集與績效有關(guān)的資料或證據(jù)B.準(zhǔn)備向管理者提出的問題C.對績效指標(biāo)是否合適進(jìn)行溝通D.自我發(fā)展計(jì)劃