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A.能夠向應聘者傳遞出企業(yè)的價值觀、遠景、文化
B.能夠向應聘者傳遞企業(yè)自身的基本情況
C.能夠鼓勵那些優(yōu)秀的應聘者期望加入到企業(yè)中來
D.能夠分享企業(yè)文化、經(jīng)營理念、價值觀和未來遠景
E.能夠清楚地說明成功達成崗位績效所應具備的崗位勝任特征模型及其素質(zhì)要求

A.德國專家博賽爾·福克斯提出了有效的招募與甄選的體系具有的特點
B.人們在基于勝任特征的招募與甄選流程中，所關注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式
C.運用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)
D.勝任特征模型可以界定出崗位對任職者真正的本質(zhì)要求
E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價值，遠遠超過實施這個體系所耗費的成本