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單項選擇題
人力資源需求預測中的專家判斷法，又稱（）。
A、回歸分析法
B、經(jīng)驗預測法
C、德爾菲法
D、馬爾可夫分析法
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問答題
【論述題】為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性，在考核中應采取哪些限制方法？
答案：
所謂績效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準確，而對考核等級或計分進行的合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù)，...
