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多項選擇題
收集相關信息是職務分析的前提,其方法很多,常用的幾種方法有()
A、訪談法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、工作日志法
E、資料分析法
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判斷題
在運用面談法進行崗位調查時,調查人應該作為主角,應盡可能多地向被調查人提出問題
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單項選擇題
職務評價其根本目的是為提供確定薪酬結構、等級,實現(xiàn)()內部公平性提供依據(jù)。
A、人員
B、性別
C、薪酬
D、工種
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