你可能感興趣的試題

單項選擇題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。

A.刻板效應
B.盲點效應
C.暈輪效應
D.過寬或過嚴傾向

單項選擇題

下列關于勞動力邊際產出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是（）。

A.勞動力邊際產出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在
B.勞動力邊際產出遞減規(guī)律的基礎是，資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變
C.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產出為零甚至為負的情況
D.勞動力邊際產出遞減規(guī)律認為，新追加勞動者的邊際產出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

技術發(fā)展迅速，產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。

你可能感興趣的試題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。

下列關于勞動力邊際產出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是（）。

技術發(fā)展迅速，產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是（）。

下列關于勞動力邊際產出遞減規(guī)律的說法，錯誤的是（）。