A.裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍 B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略 C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的員工 D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保:正及時雇用與培訓(xùn)新員工
A.日 B.周 C.月 D.年
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織 B.主觀判斷法是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法 C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測方法 D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測方法