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GTD的具體做法可以分為收集、整理、組織、行動四個步驟。
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360度績效評估中,反饋給受評者的信息,不容易得到受評者的認可。
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個人績效是指員工個人履行自己所承擔的崗位職責,達到組織為他們確定的工作標準和工作結(jié)果標準的程度。
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