A.以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立后,用人單位變更名稱的
A.用人單位應(yīng)按照雙方約定,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的