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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,鼓勵(lì)基層單位實(shí)行教育培訓(xùn)結(jié)構(gòu)工資制度,將培訓(xùn)結(jié)果與工資待遇掛鉤,以解決員工學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的問題。落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策,促進(jìn)員工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。
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《集團(tuán)公司“四不兩直”督查情況通報(bào)》指出,2014年12月25日,集團(tuán)公司對(duì)石臺(tái)、雙龍2對(duì)礦井開展“四不兩直”督查,共查出隱患和問題69條,停面3個(gè)、停頭3個(gè)、停管理干部1名,掛黃牌1個(gè),安全處罰3600元。對(duì)檢查出來的問題,均下達(dá)現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄責(zé)成駐礦安監(jiān)處監(jiān)督整改。
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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓(xùn)工作意見》明確提出,必須加強(qiáng)培訓(xùn)考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行“有訓(xùn)必考、教考分離”規(guī)定。堅(jiān)持并改進(jìn)科區(qū)級(jí)管理人員提職資格測(cè)試、技能員工抽考制度。進(jìn)一步規(guī)范各類考試,改進(jìn)考試方法和形式,通過考試,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提升。
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