是指以國(guó)家公共部門工作人員的職務(wù)或等級(jí)高低為依據(jù)的人員分類管理制度。
是指運(yùn)用科學(xué)的程序?qū)β毼贿M(jìn)行比較,以確定一個(gè)職位相對(duì)于另一個(gè)職位在工資或薪金等級(jí)中的位置。