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制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。
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招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。
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員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行。
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