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績效考評應(yīng)以員工自評和同事評價為主,上級考評只是作參照。
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績效考評應(yīng)側(cè)重工作態(tài)度和能力,而不是工作結(jié)果。
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判斷題
績效考評可以為薪酬管理提供依據(jù),但對組織溝通沒什么影響。
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