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測驗量表可靠的程度為效度。
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面試人員依據(jù)預(yù)先設(shè)計好的一系列問題向應(yīng)聘者發(fā)問的面試為結(jié)構(gòu)式面試。
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舒爾茨的《論人力資本投資》被西方學(xué)術(shù)界認為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”的起點。
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