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公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體,以津貼為補充。
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法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。
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我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。
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