A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示 B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性 C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性 D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷法 E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)
A.在權(quán)力距離較大的文化中,員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定 B.在習(xí)慣于屈從自然,認(rèn)為無(wú)法有效估計(jì)未來(lái)的文化中,員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃 C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中,招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu) D.在集體主義傾向明顯的文化中,不適合采用集體績(jī)效考核 E.在權(quán)力距離較大的文化中,不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
A.投資回報(bào)延期 B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤,比如忽略了負(fù)面信息 C.決策者想要維護(hù)自己的面子 D.組織的溝通體系失效 E.決策者拒絕變革