A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色 B.集體談判扮演的是“促進者”的角色 C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調停者”的角色 D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色 E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式 B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性 C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工 D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由,不會受到限制 E.員工持股計劃參與人盈虧自負,風險自擔
A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談 B.避免對談話加以歸納、回饋和質疑 C.避免以自我為中心 D.避免從同情的角度給予過多的建議 E.避免以強烈的預期心理進行績效面談