是指企業(yè)為實現預期目標而用來協(xié)調人員與職能的手段。
是指企業(yè)為創(chuàng)造價值而對其人員和資源的分配方式。
是描述組織的框架體系，使組織為實現共同目標而進行的各種分工和協(xié)調的系統(tǒng)。
